4月18日，省水电设计院组织开展生产部分副职卖力人果真竞聘面试事情，从21名竞聘人员中竞选出7名生产部分副职岗位人员。竞聘人员结合岗位及专业情况，就个人事情经历、荣誉结果、能力水平、职业计划等进行了演讲汇报，展示了个人知识经验、特点专长、思路见识和能力素质。
省水电设计院党委将连续推行竞争性人才政策，通过果真竞聘、“赛马、揭榜挂帅”等方法，深化干部人事制度革新，推动形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的良性机制，增进优秀人才脱颖而出，把真正能做事、想做事、干成事的优秀人才选拔配备到要害岗位，引发组织人事事情活力和潜力，为公司高质量生长提供坚实组织包管。
（责任编辑：杨 虹）
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